各區(qū)縣（市）人力資源和社會保障局、教育局、科技局、工業(yè)和信息化局、民政局、財政局、商務局、國資委、團委、工商聯(lián)：

就業(yè)見習是增強青年崗位實踐能力的重要途徑，是建設青年發(fā)展型城市的重要內(nèi)容。2022年就業(yè)見習崗位募集計劃（以下簡稱計劃）首次實施以來，各區(qū)、縣（市）聚焦青年求職需求，廣泛開發(fā)見習崗位，多渠道搭建對接平臺，幫助高校畢業(yè)生等青年提升就業(yè)能力，取得了積極成效。為深入貫徹黨中央、國務院、省委省政府、市委市政府決策部署，落實《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2022〕13號）、《關于進一步推進實施百萬就業(yè)見習崗位募集計劃的通知》（人社部發(fā)〔2023〕27號）及《關于進一步推進實施就業(yè)見習崗位募集計劃的通知》（湘人社規(guī)〔2023〕9號）要求，進一步提升就業(yè)見習質(zhì)量，市人力資源社會保障局等十部門決定繼續(xù)實施就業(yè)見習崗位募集計劃。現(xiàn)將具體要求通知如下。

一、總體要求

聚焦離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16－24歲登記失業(yè)人員需求，著力廣覆蓋、提質(zhì)量、優(yōu)服務，做到數(shù)量有保障，確保全年募集崗位總量及組織參加就業(yè)見習人數(shù)完成目標任務，確保有見習意愿的高校畢業(yè)生等青年都能獲得見習機會；質(zhì)量有提升，發(fā)布一批示范性崗位，積極申報創(chuàng)建國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范單位，增強見習吸引力；服務有品質(zhì)，完善見習供需對接平臺，加大就業(yè)見習組織力度，提升見習服務保障能力，形成有利于促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)的長效機制。

二、工作任務

（一）精準鎖定見習對象。見習對象為離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）和16－24歲的登記失業(yè)人員。聚焦離校未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)人員，通過實名信息數(shù)據(jù)庫、人社部求職登記小程序和失業(yè)登記庫分類開展走訪摸排，及早確定見習對象，主動聯(lián)系了解需求，定向推送見習信息。重點鎖定困難畢業(yè)生，根據(jù)系統(tǒng)低保、脫貧、殘疾等數(shù)據(jù)庫定期比對結(jié)果，及時組織符合條件人員參加見習。省級計劃專區(qū)同步開通線上就業(yè)見習報名渠道，簡化報名手續(xù)，及時登記有意參加見習人員信息。在此基礎上，建立見習對象信息庫，做實基礎臺賬，做到個人基本信息清、學歷技能水平清、見習就業(yè)意愿清，并對困難畢業(yè)生作出專門標識，方便后續(xù)提供針對性見習服務。

（二）提升崗位募集質(zhì)量。按照多元募集、量質(zhì)并重的原則，重點面向承擔科技項目的研發(fā)中心、研究型大學、科研院所、科技型企業(yè)，開發(fā)一批科研類見習崗位；面向符合我省“三高四新”戰(zhàn)略發(fā)展方向的高科技、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)龍頭企業(yè)、單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)和技工院校，開發(fā)一批技術技能類見習崗位；面向事業(yè)單位、國有企業(yè)、中小微企業(yè)，開發(fā)一批管理類見習崗位；面向城鄉(xiāng)社區(qū)組織、社區(qū)服務機構(gòu)、基層服務平臺和各類社會組織，開發(fā)一批社會服務類見習崗位，滿足高校畢業(yè)生等青年多元見習需求，更好發(fā)揮所學所長。就業(yè)見習基地單位每年要提供不少于10個見習崗位，且吸納見習人員數(shù)量不超過同期單位參保人數(shù)的30％。在此基礎上，各區(qū)、縣（市）按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質(zhì)量見習崗位，集中打包推出，增強見習吸引力。

（三）增強見習對接效率。主動梳理推出本地見習基地清單、崗位目錄清單和服務機構(gòu)聯(lián)絡清單，通過部門網(wǎng)站、各類媒體、公共就業(yè)人才服務平臺等渠道，及時向社會公布。各區(qū)、縣（市）每季度至少舉辦一次就業(yè)見習專項對接活動，結(jié)合公共就業(yè)服務進校園、高校畢業(yè)生就業(yè)服務季、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務攻堅行動等各類線上線下就業(yè)服務專項活動，多維度、多渠道組織見習崗位推薦、專場招募、雙向選擇洽談等活動，并在各類招聘會中同步推出見習崗位，將政策咨詢、見習指導貫穿其中，更好助力見習供需雙方對接。

（四）使用統(tǒng)一服務平臺。根據(jù)省級就業(yè)見習崗位募集計劃服務專區(qū)優(yōu)化升級要求，進一步豐富拓展網(wǎng)上見習服務內(nèi)容，提供見習基地申報、見習崗位查詢、見習政策宣傳、見習人員報名、見習數(shù)據(jù)統(tǒng)計等一站式服務。省級計劃服務專區(qū)同步鏈接中國公共招聘網(wǎng)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務平臺、國家大學生就業(yè)服務平臺、就業(yè)在線及各地公共招聘網(wǎng)站，與國家級計劃服務專區(qū)、網(wǎng)站互聯(lián)互通，推動崗位共享、業(yè)務協(xié)同，便捷見習人員和見習基地參與。各區(qū)、縣（市）人社部門對用人單位在省級專區(qū)提交的見習申請，要及時審核，確保單位和崗位信息真實有效，并在5個工作日內(nèi)明確審核意見。對畢業(yè)生等青年線上提交見習申請，要在5個工作日內(nèi)審核并推送相關見習基地，及時反饋見習基地吸納見習人員情況。

（五）強化見習規(guī)范管理。各區(qū)、縣（市）人社部門做好見習事前指導，指導見習基地與見習人員簽訂見習協(xié)議，確保見習活動規(guī)范有序。強化見習事中管理，督促見習基地建立帶教制度，委派實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務素質(zhì)好、責任心強的技術或管理人員作為帶教老師，幫助見習人員熟悉崗位內(nèi)容、提升工作能力。抓實見習事后問效，定期跟進見習基地見習人員管理、政策落實和見習實效等情況，定期了解見習崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實和組織實施等情況，健全就業(yè)見習長效機制。

（六）做好后續(xù)跟蹤幫扶。鼓勵見習基地積極留用見習期滿人員，見習期間或期滿后被見習基地正式錄用的，見習基地應及時與高校畢業(yè)生等青年簽訂勞動合同，繳納社會保險。對見習后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶，對有就業(yè)意愿的，持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導等服務；對有創(chuàng)業(yè)需求的，積極提供項目開發(fā)、融資支持、場地便利、跟蹤扶持等“一條龍”服務；對需要提升技能的，針對性推薦職業(yè)培訓項目，促進盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（七）加強見習基地管理。各區(qū)、縣（市）人社部門要嚴格就業(yè)見習基地認定和退出機制，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展及高校畢業(yè)生等青年見習需求，認定一批企事業(yè)單位、社會組織作為就業(yè)見習基地，見習基地應有較強的社會責任感，管理規(guī)范，在我市行政區(qū)域內(nèi)依法登記、注冊并正常經(jīng)營3年以上；有一定規(guī)模，社保參保人數(shù)一般為30人以上；具備符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件；具有良好的見習培訓場所和較強的師資培訓力量，能夠委派專人負責見習人員工作指導。對符合我省“三高四新”戰(zhàn)略發(fā)展方向的高科技、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)龍頭企業(yè)、單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)以及屬于我市17條產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)以及在長事業(yè)單位可適當放寬見習基地認定條件。見習基地有效期三年，期間管理良好、每年提供了不少于10個見習崗位、吸納了見習對象參加見習的單位，期滿經(jīng)考核合格且符合見習基地認定條件的可繼續(xù)認定為就業(yè)見習基地。要定期開展工作檢查和評估，了解見習工作開展情況，改進提升見習組織實施效能。

三、支持政策

（一）補貼支持。見習期間，由見習基地通過銀行卡或者社保卡為見習人員提供不低于當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活補助，辦理人身意外傷害保險，并承擔對見習人員的指導管理費用。有條件的地方或見習基地可為見習人員購買商業(yè)醫(yī)療保險，提高見習保障水平。對吸納就業(yè)見習的單位，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。對見習人員見習期滿留用率達到50％以上的見習基地單位，見習補貼標準提高至當?shù)刈畹凸べY標準的120％。

（二）稅費支持。見習基地支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。符合稅收法律及其有關規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。

（三）保障激勵。見習人員的見習時間一般為3－12個月，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習期間不視為就業(yè)，見習期滿后可按規(guī)定參照應屆畢業(yè)生享受有關政策。在國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范單位評選中，優(yōu)先推薦參加本次計劃并表現(xiàn)突出的各類基地單位。

四、工作要求

（一）強化組織領導。各區(qū)、縣（市）要將計劃實施納入本地就業(yè)工作整體安排，加強部門協(xié)同，合力抓好實施。就業(yè)見習崗位募集計劃納入促進就業(yè)工作考核內(nèi)容。人力資源社會保障部門要加強見習工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好見習信息發(fā)布、見習專區(qū)搭建、見習管理服務等工作。財政部門要加大就業(yè)補助資金支持力度，保障見習政策落實。教育部門要指導高校做好見習政策宣傳，向有需求的高校畢業(yè)生推薦見習信息。科技、工業(yè)和信息化、民政、商務、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商聯(lián)等部門要立足部門職能職責，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，動員鼓勵各類用人單位設立見習崗位，積極提供有示范性的優(yōu)質(zhì)崗位。共青團要發(fā)揮組織優(yōu)勢，提供企業(yè)資源，動員失業(yè)青年參加見習，豐富青年見習實踐活動。

（二）強化工作推進。各區(qū)、縣（市）要結(jié)合實際制定具體實施方案，層層分解落實本地見習任務，明確時間進度，細化工作措施和工作要求，推動各項工作任務順利推進。要優(yōu)化見習補貼申領流程，實施“1＋1”見習補貼申領模式，不得見習結(jié)束后集中發(fā)放，在按月發(fā)放就業(yè)見習補貼基礎上，對見習留用率高的單位結(jié)束見習工作后集中一次性發(fā)放差額補貼。加強部門間信息比對和監(jiān)督檢查，防止補貼資金騙取、挪用、虛報、冒領等行為。

（三）強化示范引領。各區(qū)、縣（市）要指導見習基地高度重視見習工作，不斷創(chuàng)新和完善本單位見習管理制度，為見習人員提供更加良好的工作、生活、學習環(huán)境。要推薦一批管理運行規(guī)范、吸納人員較多、見習成效明顯的見習基地創(chuàng)建國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范單位，并結(jié)合實際按規(guī)定開展本地就業(yè)見習示范創(chuàng)建工作，為當?shù)鼐蜆I(yè)見習工作開展樹立標桿，發(fā)揮先進典型的帶動作用，推動見習工作提質(zhì)增效。

（四）強化宣傳引導。各區(qū)、縣（市）要充分利用電視、微博微信、短視頻等宣傳載體，廣泛宣傳見習制度和參與渠道，并在青年人聚集的高校、社區(qū)開展政策宣講，擴大見習知曉度和影響力。同時加大典型示范，大力宣傳一批青年通過見習提升能力、成功就業(yè)的故事，宣傳見習基地履行社會責任的良好形象，引導更多青年和用人單位主動參與見習活動。

各區(qū)、縣（市）人力資源社會保障部門按月統(tǒng)計《就業(yè)見習崗位募集計劃工作情況匯總表》（見附件），并于12月10日前報送年度計劃實施情況報告。

本通知自2024年5月1日起施行，有效期3年。