各鄉鎮（街道），有關單位：

現將《2023年寧鄉市特色技能培訓實施方案》印發給你們，請認真貫徹執行。

2023年寧鄉市特色技能培訓實施方案

為深入貫徹實施“十四五”職業技能培訓規劃，有力推動職業培訓服務產業和就業需求，促進職業培訓高質量發展，確保培訓補貼資金安全和效能提升，根據《湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省財政廳＜關于進一步規范管理補貼性職業培訓的通知＞》（湘人社函（2022）103號）、《長沙市人力資源和社會保障局 長沙市財政局＜關于進一步規范管理補貼性職業培訓的通知＞》（長人社函（2023）1號），結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，認真落實黨中央、國務院和省、長沙市決策部署，推進技能型人才隊伍建設，加大職業技能培訓力度，為我市“三高四新”重點領域、“強省會”戰略和經濟發展提供有力的人才和技能支撐。

二、主要目標

把服務制造業高質量發展作為技能人才培訓主攻方向，持續提升職業培訓質量，促進培訓和就業銜接更加緊密，培養更多高素質技能人才。2023年，完成補貼性技能培訓6000人，其中“三高四新”戰略重點職業3400人、吸納和穩定就業重點職業2150人、農村技能人才培養重點職業200人、其他職業250人（培訓計劃詳見附件）。

三、工作措施

（一）認真組織培訓意愿調研，掌握培訓需求。按照長人社函〔2023〕1號文件要求，貫徹落實“政府主導、市場需求、規范監管、務求實效”的原則，精準調查培訓需求，通過現場走訪、問卷小程序和電話調查等方式對鄉鎮（街道）及園區符合補貼培訓范圍的脫貧人口、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員、退役軍人、就業困難人員、畢業年度高校畢業生、靈活就業人員和企業職工等人員進行技能培訓專題調研。全市鄉鎮（街道）有就業技能培訓意向的人數為2791人，企業職工有崗位技能提升培訓意向的人數為1635人。培訓意向工種涵蓋焊工、電工、叉車司機、裝配鉗工、消防設施操作員、育嬰員和養老護理員等多個工種。

（二）持續開展就業技能培訓，促進充分就業。一是堅持就業為導向，繼續開展以“送培下鄉”、“送培上門”和集中校園培訓為主要形式的職業技能培訓，提高勞動者就業技能，促進高質量充分就業。結合調研情況，育嬰員、養老護理員、電工、焊工作為就業技能培訓的重點工種。二是針對優質企業需求，開展“訂單、定向”式就業技能培訓，積極解決企業“招工難”和勞動者“就業難”的結構性矛盾問題。

（三）全力推進崗位技能培訓，提升職工技能。支持各類企業開展崗位職業技能提升培訓，鼓勵有條件的企業成立企業職工培訓中心，充分發揮企業在職業技能培訓中的主體作用。推動企業和高職院校建立廣泛校企合作關系，推進產教融合，規模化培育高技能人才。結合調研情況，根據企業需求和員工發展需要合理確定培訓工種和時間，支持企業在用工淡季、周末或者晚上廣泛開展職業技能提升培訓，讓職業培訓盡量錯開工作時間，減少培訓對企業生產工作的影響。

（四）擇優遴選技能培訓機構，強化培訓效果。規范教學，嚴格考核，提升培訓質量和效果。堅持動態管理，嚴把培訓入口關，從場地設施、師資隊伍、設備設施、培訓質量和就業推薦成功率等方面高標準、嚴要求遴選優質培訓機構，承擔全市補貼性職業技能培訓工作。

（五）不斷提升教師隊伍水平，保證培訓質量。組織全市承擔補貼性職業技能培訓工作的教師舉辦1—2期職業技能師資培訓班，提升培訓師資職業道德和教學水平，樹立良好師風師德，建設一支德技并修的“雙師型”“雙教型”教師隊伍，更好地適應新時代職業技能培訓高質量發展要求，確保職業技能培訓質量和效果。

（六）嚴格進行技能培訓監管，抓實培訓過程。建立工作專班，明確職責分工，引進第三方機構監管。運用大數據比對、視頻實時監控等信息化技術強化培訓監管，所有培訓班級兩次現場督查，培訓全程視頻監控，學員全員社保卡打卡簽到簽退，每期培訓班均做痕跡化記錄，確保培訓真實有效。按照“凡補必進、不進不補”的原則，將補貼性培訓開班申請、結業考核、補貼申請、審核等經辦全過程納入湖南省公共就業服務信息管理平臺辦理，并接受監督。

（七）創新推進培訓工作措施，確保任務完成。一是將職業技能培訓工作納入市對鄉鎮（街道）民生實事項目和年度績效考核，形成市級統籌，鄉鎮（街道）齊抓共管的良好工作格局。二是制定具體實施方案和培訓計劃并向社會公示。三是對培訓開展情況實行月調度、季通報、半年督導、全年總結，根據培訓完成情況，合理調配培訓資源。四是充分發揮“橋梁紐帶”作用。結合市場需求和企業發展需求，為企業、培訓機構、學員搭建職業技能培訓服務平臺，實現資源信息共享，牽線搭橋助力三方實現共進共贏，共同促進職業技能培訓高質量發展。

（八）積極申報優質培訓項目，打造亮點特色。統籌全市培訓資源，選擇具有示范性和先進性的培訓項目申報優質培訓項目。依托楚天科技企業職工培訓中心，以企業需求為導向，聚焦高端裝備智能制造，開展“三高四新戰略重點類”高技能人才培訓項目。針對有就業需求的就業重點群體，采取“訂單培養、定向輸送”方式，積極引導培訓機構開展焊工職業培訓，培訓后注重就業服務和跟蹤評價，力爭實現“培訓一人、就業一人”，打造“寧鄉焊工”就業名片。

四、工作要求

（一）加強組織領導。成立寧鄉市特色技能培訓工作領導小組，由市人社局黨組書記、局長喻宏建擔任組長，市人社局黨組成員、副局長姜安民，市財政局黨組成員、副局長陶茂強擔任副組長。領導小組辦公室設市人社局人才開發科，負責培訓機構遴選、開班備案、現場監管和結業資料審核等日常工作。

（二）保障培訓經費。統籌利用就業補助資金、失業保險基金等國家規定資金，積極向上爭取資金支持，做好職業技能培訓資金保障，確保培訓正常開展。

（三）加大宣傳力度。充分利用“報、刊、網、微”等廣泛宣傳發動，積極開展集中宣傳活動，送政策、送服務上門，幫助企業、城鄉勞動者熟悉了解職業技能培訓政策，加強知名度與美譽度宣傳，更好發揮職業技能培訓在服務“三高四新”戰略、提升勞動者技能水平、促進充分就業中的重要作用。

（四）加強監督檢查。加大培訓質量監管和監督檢查力度，履行培訓主體責任，建立培訓臺賬，采取日常督導、專項督導和年度督導評估等方式進行督導評價，定期組織專項審計、績效考核等工作，加強廉政風險防控，保障資金安全，在保證培訓真實性的同時，確保培訓質量與效果。

附件：2023年寧鄉市特色技能培訓計劃

寧鄉市人力資源和社會保障局 ??????????寧 鄉 市 財 政 局

2023年3月27日

附件：2023年寧鄉市特色技能培訓計劃（6000人)

備注：1、其中“三高四新”重點類機械制造基礎加工人員、通用設備制造人員、運輸設備和通用工程機械操作人員及有關人員、生產輔助人員培訓

人數為3300人，企業職工培訓人數為3750人。

2、培訓職業（工種）、培訓等級和培訓人數可根據培訓實施情況作適當調整。

2023年特色技能培訓實施方案?? 寧人社聯發[2023]3號.pdf