為進一步提升工傷認定工作的精準度，加強機關(guān)事業(yè)單位工傷預(yù)防管理，近日，市人社局相關(guān)負責人帶領(lǐng)該局工作人員前往相關(guān)市直單位開展工作交流座談。

此次工作交流，就機關(guān)事業(yè)單位干部職工在參與氣排球，籃球等文體訓(xùn)練及比賽中受傷引發(fā)的工傷認定難題進行深入探討。在實際工作當中，由于有的單位缺乏規(guī)范的活動組織文件或方案，導(dǎo)致"因工"與"個人愛好"的界定存在困難。因此，規(guī)范工會活動開展是厘清工傷責任的關(guān)鍵前提，也是保障職工權(quán)益的基礎(chǔ)。

交流座談重點圍繞兩個議題展開：一是如何規(guī)范局系統(tǒng)工會活動的全流程管理，包括建立活動審批報備制度，制定詳細的安全預(yù)案及形成書面方案等，確?；顒娱_展有章可循；二是如何切實履行工傷預(yù)防主體責任，將安全管理關(guān)口前移，通過完善設(shè)施，加強工傷預(yù)防培訓(xùn)，積極參加工傷保險等方式，從源頭上降低運動傷害風險。市人社局相關(guān)負責人表示，人社部門將積極指導(dǎo)各單位建立健全內(nèi)部管理制度，明確活動性質(zhì)與邊界，為工傷認定提供有力依據(jù)。同時，希望各單位能以此為契機，強化工傷申報責任意識，落實工傷預(yù)防措施，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定平安的工作氛圍。此次交流，為破解工傷認定難點，推動工傷預(yù)防關(guān)口前移奠定了堅實基礎(chǔ)。