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2022年青山橋鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹落實人才工作精神，高度重視人才工作，充分發(fā)揮農(nóng)村優(yōu)秀人才在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

1. 開展情況及特色亮點

   （一）選好鄉(xiāng)村人才，增強(qiáng)聚才“磁場”。一是統(tǒng)籌人才資源。根據(jù)不同類別人才、不同特長人才，分類建立全鎮(zhèn)后備人才庫。從鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要出發(fā)，打破部門、地域局限，對人才隊伍整體功能進(jìn)行通盤考量，提高整體工作效能。二是提升人才吸引。青山橋鎮(zhèn)堅持以需求為導(dǎo)向，全方位拓寬招才引智渠道，吸引伯明翰城市大學(xué)研究生李洪杏等一批有志青年8人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；青山橋鎮(zhèn)石獅橋村與隆平高科技園簽署專家教授技術(shù)合作協(xié)議，充分調(diào)動湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南省農(nóng)科院的高端人才對石獅橋村進(jìn)行技術(shù)支持，提高石獅橋村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技水平。三是強(qiáng)化人才引領(lǐng)。青山橋鎮(zhèn)一直注重村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)，現(xiàn)有兩委班子成員63人，后備村干部13人，其中包含許多從農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員鄉(xiāng)中發(fā)掘的人才，帶動全村共同富裕。竹峰村總支書記羅小林帶頭創(chuàng)辦以魚稻共生為產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的專業(yè)合作社，2022年流轉(zhuǎn)土地826畝，實現(xiàn)村民增收63萬元。

   （二）培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，提高育才“效能”。一是創(chuàng)新鄉(xiāng)村專業(yè)人才培育機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，大力扶持培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的專業(yè)人才。2022年青山橋鎮(zhèn)先后開辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、企業(yè)務(wù)工專業(yè)人才培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班等培育各類專業(yè)人才400余名。二是重點培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民，我鎮(zhèn)已培養(yǎng)新型農(nóng)民13人，并努力將一些中、高級新型職業(yè)農(nóng)民推薦到省市平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供人才支撐。先后將石軍輝、曾雪科推選到長沙參加農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人培訓(xùn)，推選戴鐳、蔡雪香、林俊3位同志參加“湖南省培育新農(nóng)商帶頭人”培訓(xùn)。三是培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)能力的團(tuán)隊，兩委班子帶動一支鄉(xiāng)村繁榮的隊伍，讓愿意上山下鄉(xiāng)的村民大顯身手。2022年我鎮(zhèn)成立羊肚菌種殖創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、云芝種植創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、黃桃種植創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊等6支隊伍，并開辦鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)班對創(chuàng)業(yè)隊伍中的56人進(jìn)行培訓(xùn)。

   ??（三）留住鄉(xiāng)村人才，營造愛才“氛圍”。一是在“暖心”上營造愛才氛圍。青山橋鎮(zhèn)黨委書記先后5次組織鄉(xiāng)賢與本土人才召開座談會和屋場夜話會，時時關(guān)注相關(guān)人才的思想動態(tài)，架起人才與黨委、政府的“連心橋”。二是在“生活”上營造愛才氛圍。不斷提高人才服務(wù)保障水平，為全鎮(zhèn)駐村隊員與選調(diào)生提供良好駐村環(huán)境，并成功為6名本土農(nóng)民大學(xué)生申報學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，解決生活的壓力。三是在“工作”上營造愛才氛圍。堅持人才培養(yǎng)和實踐想結(jié)合，為專業(yè)人才提供就業(yè)崗位。先后引導(dǎo)專業(yè)人才外出創(chuàng)業(yè)，分赴河北、甘肅、陜西等地承包學(xué)校、工廠等食堂的創(chuàng)業(yè)人員47個，帶動勞動力就業(yè)800余人；組織勞動力到鎮(zhèn)內(nèi)5家電子元件加工廠就業(yè)460人、從事羊肚菌種植培育270人。

   二、存在不足

   一是人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、分布不均衡。鄉(xiāng)村人才種類單一，主要集中在種養(yǎng)殖方面，急需緊缺的致富能手、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管、電商營銷、高新技術(shù)及復(fù)合型等人才偏少，特別是普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營人才。

   ??二是人才保障的資金、技術(shù)服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施等配套支撐不足。受地理條件的影響，青山橋鎮(zhèn)區(qū)位優(yōu)勢不明顯，工業(yè)和手工業(yè)發(fā)展較為薄弱。對創(chuàng)業(yè)人才幫助還只限于培訓(xùn)、業(yè)務(wù)咨詢、場地提供，缺少相應(yīng)的資金支持與獎勵。

   三、下步思路

   一是加大本土人才培養(yǎng)力度。持續(xù)深化與高校對接，聘請高校專家人才為導(dǎo)師，指導(dǎo)種養(yǎng)大戶開展電子商務(wù)、市場營銷、現(xiàn)代管理等培訓(xùn)，提升農(nóng)村人才的綜合能力，增添農(nóng)村發(fā)展活力。

   二是持續(xù)挖掘特色產(chǎn)業(yè)人才。圍繞我鎮(zhèn)羊肚菌、黃桃、魔芋等特色種植產(chǎn)業(yè)擴(kuò)大人才規(guī)模，支持相關(guān)“致富能手”“行業(yè)明星”擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，解決更多就業(yè)崗位，增強(qiáng)“鄉(xiāng)村”造血功能。

三是創(chuàng)新建立人才獎勵機(jī)制。為激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，吸引流出人才返鄉(xiāng)，對優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村振興工作中取得突出成果的，給予實質(zhì)獎勵。