習近平總書記強調：“堅持正確用人導向，完善考核評價體系，充分信任、愛護干部，引導干部樹立和踐行正確政績觀，激發干事創業的內生動力。”考核作為引導干部行為的“指揮棒”，直接關系到正確政績觀能否落地生根，轉化為經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。今天，本文梳理了習近平總書記的部分相關重要論述，與您一同學習領會。

完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。

——2022年10月16日，習近平在中國共產黨第二十次全國代表大會上的報告

堅持正確用人導向，完善考核評價體系，充分信任、愛護干部，引導干部樹立和踐行正確政績觀，激發干事創業的內生動力。科學規范開展審計、督查等工作，切實為基層松綁減負，防止干部消極避責、推諉扯皮，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事。

——2024年12月11日，習近平在中央經濟工作會議上的講話

要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。

——2016年1月18日，習近平在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話

堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。各級黨組織要關心愛護基層干部，主動為他們排憂解難。

——2017年10月18日，習近平在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告

要健全科學的政績考核評價體系，形成重德才、重實績的用人導向，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責，使求真務實在全黨全社會蔚然成風。

——2014年5月9日，習近平在參加河南省蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的講話

建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。干部干部，要干字當頭。這既是職責要求，也是從政本分。前不久，黨中央出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，反響很好，要抓好落實。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。

——2018年7月3日，習近平在全國組織工作會議上的講話

要從領導干部特別是主要領導干部抓起，樹立正確政績觀，尊重客觀實際和群眾需求，強化系統思維和科學謀劃，多做為民造福的實事好事，杜絕裝樣子、搞花架子、盲目鋪攤子。要落實干部考核、工作檢查相關制度，科學評價干部政績，促進干部更好擔當作為。

——2022年1月18日，習近平在十九屆中央紀委六次全會上的講話

要引導黨員干部特別是領導干部堅持為人民出政績、以實干出政績，自覺在追求政績上杜絕標新立異、好大喜功、花拳繡腿、勞民傷財、新官不理舊賬那一套。同時，要完善差異化考核評價體系，提高考評針對性和科學性，防止出現“數字出官、官出數字”的惡性循環。

——2026年1月20日，習近平在省部級主要領導干部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班上的講話