當前我市要求三級醫療衛生機構的執業醫師在晉升副主任醫師前應到基層醫療衛生機構服務至少1年。2024年我們下派了27名主治醫師到基層服務。從目前來看，這一管理機制的執行有效促進了優質醫療資源擴容下沉和均衡布局，同時也是推進醫共體單位之間實現分級診療的一大抓手，通過下基層服務醫生為紐帶，確保了患者在需要時能夠及時轉診到上級醫院，提高了服務效率，同時也確保了群眾能夠就近獲得高質量的醫療服務。

接下來，我們計劃系統推行“縣聘鄉用”人事制度改革，明確市人民醫院、市中醫醫院、精神病醫院、市婦幼保健院等4家市直醫院新招聘的執業醫師等專業技術人員，需到鄉鎮（中心）衛生院、街道社區衛生服務中心工作至少5年，基層工作期滿考核合格后，經批準方可回到人事關系所在的市直醫院工作。