根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。